حقوق و دستمزد در مقابل حقوق صاحبان سهام: چگونه تصمیم بگیریم چه چیزی برای شما مناسب است

حقوق صاحبان سهام اغلب بیش از حقوق در جامعه فناوری ارزش دارد - چه چیزی برای شما بهتر است؟

در دنیای مشاغل فنی ، این شرکت ها متداول است - و اغلب انتظار می رود شرکت ها حداقل بخشی از بسته جبران خسارت خود را به صورت گزینه های سهام به کارمندان خود ارائه دهند. در گزارش حقوق فنی در سال 2021 Hired ، ما دریافتیم که 76 ٪ از نامزدها مایل به پذیرش حقوق پایه پایین تر برای سهام هستند.

برای شرکت ، این یک فرصت جذاب است. من به معنای پرداخت پول کمتری در حقوق کارمندان در کوتاه مدت و تشویق کارمندان برای کمک به شرکت در طولانی مدت است.

اما برای شما به عنوان کارمند چه معنی دارد؟ND چگونه باید تجارت بین دو نوع جبران خسارت را وزن کنید؟این امر در مورد این است که آیا شما بین دو پیشنهاد شغلی مختلف را انتخاب می کنید یا یک شرکت انتخاب بسته های حقوق و دستمزد را به شما پیشنهاد داده است.

اول چیزها اول: آجیل و پیچ و مهره حقوق در مقابل حقوق صاحبان سهام

قبل از غواصی در تصمیم گیری بین حقوق و حقوق ، مهم است که درک کنید که چگونه آنها در کوتاه مدت متفاوت هستند و ممکن است جاده را بپردازند.

حقوق و دستمزد آسان تر است. امروز به سادگی در جیب شما پول نقد است ، که می توانید از نحوه دوست داشتن استفاده کنید. چه F یا هزینه های زندگی شما یا سرمایه گذاری ، کریستال مشخص است که امروز چقدر حقوق دارد. شما حتی می توانید تخمین بزنید که سرمایه گذاری در چند سال چه مقدار سرمایه گذاری خواهد کرد.

حقوق صاحبان سهام کمی سخت تر است. در سطح بالایی ، داشتن سهام در یک شرکت خصوصی شرط بندی موفقیت آینده شرکت است. شما می توانید خود (کارمند) را به عنوان یک صندوق Mini-VC فکر کنید ، و سهام خود را در جایگزینی برای ارزشی که به شرکت ارائه می دهید ، قبول می کنید.

برای یک صندوق VC ، این ارزش سرمایه به صورت پول نقد است ، در حالی که کارمندان سرمایه انسانی را تأمین می کنند و حقوق صاحبان سهام را به عنوان جایگزینی (جزئی) برای حقوق نقدی می پذیرند.

اگر به گزینه های سهام کارمندان پیشنهاد داده اید این نکات را در ذهن داشته باشید.

1. برنامه های جلیقه

معمولاً گزینه ها در یک برنامه چهار ساله با یک صخره یک ساله اعطا می شوند. این بدان معناست که اگر در سال اول کار خود در آنجا ترک کنید ، واقعاً گزینه مالکیت سهام در شرکت را ندارید.

علاوه بر این ، در برنامه واگذاری مشترک ، تنها 25 ٪ از گزینه ها بعد از سال اول در دسترس شما هستند. سهام باقیمانده به طور معمول هر ماه یا سه ماهه پس از آن به صورت تدریجی جلیقه می کند.

2. گزینه به معنای مالکیت نیست

آنها به یک دلیل "گزینه" هستند. گزینه های سهام در واقع به معنای مالکیت در شرکت نیستند ، بلکه گزینه خرید تعداد خاصی از سهام هستند.

اگر تصمیم دارید سهام را در آینده خریداری کنید ، آنها هزینه "قیمت اعتصاب" را برای گزینه های اعطا می کنند. این باید به طور قابل توجهی پایین تر از ارزش بازار سهام هنگام فروش باشد. در غیر این صورت هیچ دلیلی برای خرید آنها در وهله اول ندارید.

امید نهایی این است که ارزش سهام شرکت در مدت زمان کار در آنجا به میزان قابل توجهی افزایش می یابد.

3. سهام امروز چه ارزش دارد؟

حتی اگر سهام را خریداری کنید ، آنها در واقع ارزش چیزی ندارند تا نوعی رویداد خروج ، مانند IPO یا خرید. بعلاوه ، واقعیت ناگوار درصد زیادی از استارتاپ ها شکست می خورد و سهام را به هیچ وجه نمی بخشد.

به خصوص اگر این شرکت در اوایل مرحله باشد ، به خاطر داشته باشید که حتی اگر آینده آن روشن به نظر برسد ، خروج می تواند سالها طول بکشد. این بدان معنی است که شما باید مدت طولانی روی سهام خود نگه دارید تا هر مقدار از آنها را ضبط کنید.

4- درصد مالکیت چیست؟

این تعداد سهام نیست که حساب می شود ، بلکه درصد مالکیت آن سهام است. از مدیر استخدام برای هر نقش برای تعداد سهام شرکت برجسته بپرسید و درصد مالکیت هر پیشنهاد را محاسبه کنید. بین پیشنهادات خود این اعداد و نه تعداد سهام را مقایسه کنید.

4 سؤال برای پرسیدن هنگام تصمیم گیری بین حقوق و عدالت

داشتن گزینه ها در مورد بسته های جبران خسارت هرگز چیز بدی نیست. با این حال ، انتخاب بین آنها می تواند گیج کننده باشد. در اینجا نکاتی وجود دارد که می توانید گزینه های خود را ارزیابی کنید.

1. آیا می توانید در پیشنهاد کم ارزش زنده بمانید؟

این می تواند هیجان انگیز باشد - نه ذکر یک تجربه یادگیری عالی - برای پیوستن به یک راه اندازی اولیه. با این حال ، به طور معمول حقوق پایین تر با سهام سهام بالاتر را مشاهده خواهید کرد. به طور کلی ، هرچه این شرکت کوچکتر باشد ، شانس آنها را (یا ساخته شده) تن پول نقد پایین تر می کند.

برای تعیین حداقل حقوق و دستمزد که قادر به پذیرش آن هستید ، به هزینه های خود نگاهی بیندازید. این در یک مرکز فناوری گران قیمت مانند سانفرانسیسکو بسیار مهم است ، جایی که هزینه های زندگی می تواند بخش عظیمی از درآمد شما را بخورد.

2. برنامه چهار ساله شما چیست؟

اگر حقوق صاحبان سهام شما در یک برنامه اختصاصی چهار ساله قرار دارد ، شما گزینه خرید سهام قبل از سال اول را نخواهید داشت و مابقی سه سال دیگر نیز به جلیقه می رسد.

اگر قصد جابجایی دارید ، قصد بازگشت به مدرسه را دارید ، یا انتظار ندارید که طولانی بمانید ، آن را عامل کنید.

3. چقدر به شرکت اعتقاد دارید؟

امیدوارم از چشم انداز هر شرکت جدیدی که به آن می پیوندید هیجان زده باشید. تعطیل بین حقوق و حقوق صاحبان سهام زمانی است که با انتقاد جدی در مورد چگونگی خوش بینانه در مورد آینده شرکت و همچنین چشم انداز خروج آن فکر کنید. این در نهایت تعیین می کند که ارزش سهام شما چه ارزش خواهد داشت.

البته ، این کار ساده ای نیست. حتی متخصصان (مانند سرمایه داران سرمایه گذاری) که برای انجام این کار دستمزد می گیرند ، هنوز هم بسیاری از مواقع اشتباه می کنند. من یک عامل مهم هستم که باید در نظر بگیرید که آیا به سمت حقوق پایین تر متمایل هستید اما شرکتی که از آن هیجان زده اید.

4- آیا گزینه های دیگر منطقی هستند؟

اگر یک شرکت دو بسته مختلف را به شما پیشنهاد داده است - یکی با سهام بیشتر و دیگری با حقوق بالاتر - ارزش آن را دارد که برخی از محاسبات سریع را انجام دهید تا بفهمید که آیا این دو عدد از نظر منطقی برابر هستند یا خیر. Wealthfront یک پست وبلاگ مفید در مورد نحوه انجام این کار دارد. شماره های او هرگز بی حوصله نخواهد بود ، اما ایده خوبی است که تخمین های f یا مقایسه آگاهانه تری را انجام دهیم.< SPAN> امیدوارم که از چشم انداز هر شرکت جدیدی که به آن می پیوندید هیجان زده باشید. تعطیل بین حقوق و حقوق صاحبان سهام زمانی است که با انتقاد جدی در مورد چگونگی خوش بینانه در مورد آینده شرکت و همچنین چشم انداز خروج آن فکر کنید. این در نهایت تعیین می کند که ارزش سهام شما چه ارزش خواهد داشت.