روند بازار کار 2022

این منبع بینشی در مورد چگونگی تأثیر روند فعلی بازار کار بر نیروی کار NHS ارائه می دهد.

20 دسامبر 2022

اشتراک گذاری

در این توجیهی ما روندهای فعلی بازار کار در انگلستان را بررسی می کنیم ، و اینکه چگونه این روندها ممکن است بر نیروی کار NHS تأثیر بگذارد و سازمان ها را به کار گیرد. ما همچنین منابع مفیدی را به اشتراک گذاشته ایم که به کارفرمایان کمک می کند تا در بهبود اقتصادی حرکت کنند.

معرفی

NHS غالباً بزرگترین کارفرمای یک منطقه است و در نتیجه تعداد زیادی از نیروی کار از جامعه محلی ناشی می شود. تغییر در بازارهای محلی و ملی کار بر توانایی سازمان در استخدام و نگهداری تأثیر می گذارد ، بنابراین هرگونه پاسخ محلی به استخدام و نگهداری باید فشارها و فرصت های بازار کار گسترده تر را در نظر بگیرد ، به ویژه برای نقش هایی که این سرویس برای رقابت فعال استبرای کار از بخش های دیگر.

این منبع آمار کلیدی را نشان می دهد ، زمینه ای در مورد اینکه چرا روند بازار کار بریتانیا مهم است ، نشانه هایی برای پشتیبانی در دسترس است و شما را به عنوان یک کارفرما تشویق می کند تا چگونه پاسخ های خود را به روند فعلی بازار کار بریتانیا با هر دو راه حل کوتاه مدت و بلند مدت در نظر بگیرید.

نمای کلی: دسامبر 2022

پس از سقوط شدید در کار در اولین موج همه گیر ، بهبودی سریع در ارقام اشتغال در نیمه دوم سال 2021 با کاهش محدودیت ها رخ داد. با این حال ، به نظر می رسد که این بهبودی از بین رفته است و تعداد کسانی که به دنبال کار نیستند و/یا در دسترس برای کار نیستند ، تاکنون همچنان افزایش یافته است. آخرین داده ها نشان می دهد عدم تحرک به دلیل بازنشستگی و سلامت بیماری اندکی کاهش یافته است ، با سایر دلایل اصلی کاملاً مسطح (که شامل دلایل مربوط به COVID-19 و همچنین کسانی است که می گویند نیازی به شغل ندارند).

در آغاز همه گیر ، افزایش عدم تحرک توسط کارگران جوان و کارگران مسن انجام شد ، جایی که افزایش عدم جستجوی کار مربوط به محدودیت های Covid-19 بود و به طور فزاینده ای از سلامت طولانی مدت. از آنجا که محدودیت ها در نیمه دوم سال 2021 کاهش یافته است ، افراد جوان به طور فزاینده ای از عدم تحرک خارج شده اند ، اما این کارگران مسن بودند که همچنان به ترک بازار کار ادامه می دادند. در داده های اخیر نشانه هایی وجود دارد که نشان می دهد سقوط کوچک در عدم تحرک اقتصادی در بین افراد 50-64 ساله بیشترین تأثیر را دارد ، که با اشتغال بیشتر در بین آن گروه سنی توضیح داده می شود.

با این وجود ، جای خالی از نظر معیارهای تاریخی بسیار زیاد است و عدم توانایی در پر کردن این مشاغل به کندی گسترده تر اقتصاد کمک می کند و رشد خود را حفظ می کند.

روند فعلی

جای خالی بالا و تقاضا برای استعداد

جای خالی بسیار زیاد است (1. 19 میلیون) ، اما اکنون در حال بازگشت به اوج خود در اوج خود در اوایل تابستان است. عمدتاً در صنایع بخش خصوصی ، با جای خالی بخش عمومی مسطح یا رو به افزایش (تجزیه و تحلیل IES از یافته های بررسی جای خالی ONS و داده های بررسی نیروی کار).

در نتیجه ، کارگران بیکار با جای خالی شغلی روبرو هستند که با مهارت های آنها مطابقت دارد از آنچه قبل از همه گیر انجام می داد. هنگامی که فرصت های شغلی کافی وجود دارد ، برای جذب استعداد باید حتی سخت تر کار کنید. اطمینان از فرایندهای استخدام عادلانه ، فراگیر و ارائه یک تجربه نامزد خوب ، عناصر مهم تبدیل شدن به کارفرمای انتخاب و استفاده از استخدام برای حمایت از حفظ نیز هستند.

پوشش بیکاری پایین کمبود نیروی کار ادامه دارد

علائم اولیه وجود دارد که نشان می دهد تعداد بیشتری از کسانی که از نظر اقتصادی غیرفعال هستند ممکن است شروع به بازگشت به نیروی کار کنند ، اما عدم تحرک همچنان زیاد است (تجزیه و تحلیل IES از یافته های بررسی جای خالی ONS و داده های بررسی نیروی کار).

بیکاری از اوایل دهه 1970 تقریباً در پایین ترین سطح خود است ، اما با رشد اشتغال مسطح و عدم فعالیت اقتصادی (اندازه گیری کسانی که به دنبال کار نیستند و/یا برای کار در دسترس نیستند) بالا ، بیکاری پایین به دلیل بیشتر افراد ترک نیروی کار استکاملاً به جای ورود بیشتر به کار. تقاضا برای کار انعطاف پذیر یک موضوع طلایی است که اکثریت کسانی را که از نظر اقتصادی غیرفعال هستند متحد می کند و شغلی می خواهند (والدینی که به کار ، معلولین ، افراد مسن ، افراد دارای شرایط بهداشتی بازگشتند). حمایت از کارکنان برای کار طولانی تر و ارائه انعطاف پذیری برای جذب و حفظ نیروی کار همچنان یک تمرکز مهم برای کارفرمایان خواهد بود.

کمتر افراد مسن در کار به عدم تحرک اقتصادی کمک می کنند

عدم تحرک اقتصادی در بین افراد 16-64 ساله 565،000 بیشتر از شروع همه گیر است (در صورتی که افراد بالای 65 سال در آن قرار بگیرند ، به 920،000 بیشتر افزایش می یابد).(تجزیه و تحلیل IES از یافته های بررسی جای خالی ONS و داده های بررسی نیروی کار).

تعداد معدودی از کسانی که در دهه 50 خود را بازنشسته می دانند ، بسیاری برای کار مناسب باز می گردند و بیشتر آنها با حقوق بازنشستگی/پس انداز زندگی می کنند و از مزایایی برخوردار نیستند. بنابراین ، کارفرمایان بیشتری وجود دارند که می توانند کار را برای بیش از 50 سال جذاب تر و در دسترس تر کنند. ایجاد برخی از فرایندهای استخدامی عادلانه و فراگیر و پیشرو بودن اطمینان از این که سن و نیروی کار پیری موضوعی است از طریق کلیه شیوه های سازمانی نیز از کارکنان پشتیبانی می کند تا در NHS طولانی تر کار کنند. به نوبه خود ، افزایش مشارکت در افراد مسن به مدیریت بهبود اقتصادی و حفظ مهارت ها و دانش در این بخش کمک می کند که در غیر این صورت از بین می رود.

افزایش تعداد جوانان (16 تا 24 ساله) که NEET هستند

تعداد جوانانی که در آموزش ، اشتغال یا آموزش (NEET) نیستند ، با کل در حال حاضر 724،000 (داده های ONS) تخمین زده می شود.

جوانانی که در معرض خطر ابتلا به بیکاری در طول زندگی و سلامت روانی و جسمی ضعیف هستند. تمرکز روی شیوه های اشتغال جوانان و نحوه ارتباط با جوانان حاشیه نشین و محروم در جامعه خود از طریق مسیرهای پایدار به اشتغال ضروری خواهد بود.

استخدام در خارج از کشور همچنان مهارت های موجود در بازار کار انگلیس را تکمیل می کند

استخدام از خارج از انگلستان برای تکمیل آموزش و استخدام و آموزش مبتنی بر انگلیس از داخل جوامع محلی گزینه ای برای برخی نقش ها در این بخش است.

داده های جای خالی فعلی ، تعداد نیروی کار ، تعداد افراد موجود برای کار و زمان آموزش مورد نیاز برخی از مشاغل بهداشتی ، به ما می گوید که بازار کار بریتانیا به تنهایی نیازهای بخش را در کوتاه مدت و میان مدت برآورده نمی کند. هرگونه استخدام در خارج از کشور باید مطابق با قانون اخلاقی عمل انجام شود. نمونه هایی از کارفرمایان که برای به اشتراک گذاشتن منابع و تخصص در آن همکاری می کنند ، نشان داده شده است که از منابع به طور مؤثرتری استفاده می کنند و پس انداز می کنند.

تونی ویلسون: بازار کار بریتانیا - چه خبر است؟

اطلاعات و منابع

کلید مدیریت بهبود اقتصادی از طریق استخدام فراگیرتر ، استفاده از ابتکارات برای پشتیبانی از دسترسی به اشتغال ، طراحی شغلی خوب (به ویژه در مورد انعطاف پذیری) ، القاء و آموزش کار و همچنین پشتیبانی از محل کار برای کارکنان دارای سلامت ، مراقبت و نیازهای گسترده تر خواهد بود. بشرابزارها و منابع ما می توانند از شما پشتیبانی کنند تا پاسخ خود را به روند فعلی بازار کار با راه حل های کوتاه مدت و بلند مدت آماده کنید:

منابع و راهنمایی برای کمک به کارفرمایان اطمینان حاصل می کنند که قادر به حفظ خط لوله نیروی کار هستند.

راهنمای افزایش عرضه ، گسترش دسترسی به اشتغال و پرداختن به نابرابری هایی که در جوامع با ارائه فرصت های شغلی ادامه می یابد.

نکات و ابزارهایی را برای حمایت از کارفرمایان با اقدام مثبت برای بهبود حفظ ارائه می دهد.